參 賽 辦 法

壹、參選資格：

凡依法設立登記之企業或各類法人機構(含社會企業、非營利組織、基金會、合作社、公法人或其他合法立案機構)皆可報名參加。

貳、法人類型分組評比：

本獎項依機構性質分為五大類別評選：上市櫃公司類、 非上市櫃公司類、非營利組織類、社會企業類。評審將依各類別獨立評選，以維持評選公平性。

參、獎項主題類別：

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• 永續傳承典範獎（Sustainable Legacy Excellence Award）

（一）設獎宗旨：    為表揚重視組織永續發展，並能透過制度化管理，有效傳承知識、技術、文化、價值觀及組織使命之企業或機構，特設置「永續傳承典範獎」。本獎項旨在鼓勵各類組織建立完善之傳承機制，促進人才接續、知識累積、文化延續與永續治理，提升組織長期競爭力與社會影響力，實現基業長青之永續目標。

（二）評選重點：         參選單位得依其組織特性，提出下列一項或多項具代表性之傳承成果：

1. 領導與接班傳承：       建立領導人才培育、接班規劃及組織治理制度，確保經營理念、管理能力及核心價值有效延續。評估重點包括：接班規劃之完整性、領導人才培育機制、組織治理制度建置、傳承成果與執行情形。

2. 組織文化與價值傳承：     透過制度、活動或管理機制，傳承組織核心價值、經營理念與文化精神。評估重點包括：核心價值之落實程度、組織文化推動機制、員工認同與參與情形、文化傳承成果。

 3. 技術與知識傳承：     建立知識管理、經驗分享及技能培育制度，使專業技術與關鍵知識得以持續累積與傳承。評估重點包括：知識管理制度、師徒制度或人才培育機制、關鍵技術保存與傳承、專業能力提升成果。

 4. 使命與願景傳承：    透過制度設計與實際行動，延續組織使命、社會責任及永續發展願景。評估重點包括：組織使命之延續性、創辦理念之實踐成果、永續發展策略與行動、社會影響力與長期價值創造。   

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• 人才發展與培育獎（Talent Development Excellence Award）

（一）設獎宗旨：為表揚重視人才資本發展，並能建立系統化人才培育機制之企業或機構，特設置「人才發展與培育獎」。本獎項旨在鼓勵組織透過完善之人才發展策略、學習制度及培育機制，提升員工專業能力、領導能力與創新能力，打造學習型組織，強化組織長期競爭力與永續發展基礎。

（二）評選重點：參選單位得依其組織特性，提出下列一項或多項具代表性之人才發展成果：

1. 人才培育制度：建立完整之人才培育體系，協助員工持續學習與能力提升。評估重點包括：教育訓練制度規劃、學習平台建置與運用、職能模型建構、專業能力發展機制、人才發展成效。

 2. 領導人才發展：     建立領導人才培養及接班制度，提升組織治理與永續經營能力。評估重點包括：儲備幹部培育制度、接班人培養計畫、領導力發展課程、管理人才發展成果、領導人才留任與晉升成效。

 3. 產學合作人才培育：      透過跨界合作模式培育未來人才，促進學用接軌與人才永續發展。評估重點包括：實習制度規劃、建教合作推動成果、產學合作計畫、國際人才培育機制、青年人才發展成效。

 4. 終身學習與未來能力發展：      鼓勵組織建構持續學習文化，提升員工面對數位轉型及未來挑戰之能力。評估重點包括：數位學習推動、跨領域能力培養、AI與數位科技能力發展、創新學習機制、學習文化建立成果。

 5. 成果佐證要求：    參選單位應提供至少三項以上具體成果指標作為佐證，包括但不限於：每年培育人數、平均培訓時數、訓練投資金額、員工取得專業證照人數、員工晉升率、關鍵人才留任率、員工滿意度、實習生留用率、接班人才培育成果、國際人才培育成果，並應說明其對個人、團隊及組織發展所產生之具體效益。

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• 社會共好獎（Shared Value Excellence Award）

（一）設獎宗旨：       為表揚長期關注社會需求，並能結合自身核心能力、專業資源及社會影響力，積極投入社會參與與公益實踐，促進地方發展、社會共融及公共福祉之企業或機構，特設置「社會共好獎」。本獎項旨在鼓勵各界以創新思維及永續行動回應社會挑戰，透過跨界合作及資源整合，創造共享價值（Shared Value），提升社會整體福祉與永續發展能量。

（二）評選重點：參選單位得依其組織特性，提出下列一項或多項具代表性之社會共好成果：

1. 地方創生與社區發展：       透過產業、文化、人才及資源整合，促進地方永續發展與社區活化。評估重點包括：地方產業振興成果、社區營造推動機制、青年返鄉與在地就業促進、地方特色創新發展、社區參與及居民認同程度。

2. 弱勢關懷與社會共融：透過制度、服務或創新方案，改善弱勢族群生活品質與發展機會。評估重點包括：身心障礙者支持措施、高齡者照顧服務、弱勢家庭扶助方案、就業促進與能力培力、社會包容與公平參與成果。

 3. 教育與文化促進：透過教育推廣及文化保存，促進知識普及、人才發展及文化永續。評估重點包括：偏鄉教育支持成果、閱讀推廣與學習資源投入、人才培育與教育創新、文化資產保存與傳承、文化參與及影響力成果。

  4. 健康與福祉促進：透過健康促進及社會照顧措施，提升個人與社區整體福祉。評估重點包括：健康促進計畫成果、長期照顧服務推動、心理健康支持措施、社區健康發展成果、社會福祉提升效益。

5. 成果佐證要求：參選單位應提供至少三項以上具體成果指標作為佐證，包括但不限於：服務人數、受益人數、志工參與人次、投入經費或資源、合作夥伴數量、社區參與人數、創造就業人數、地方產值提升成果、教育或培訓成果、健康與福祉改善成果，並應說明其對社區、受益對象及社會所產生之具體效益與影響。

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• 社會影響力獎（Social Impact Excellence Award）

（一）設獎宗旨：       為表揚透過創新模式、跨域合作及永續行動，有效解決重大社會或環境問題，並創造具體且可衡量社會影響力之企業或機構，特設置「社會影響力獎」。本獎項旨在鼓勵各界以創新思維回應社會挑戰，透過制度化推動與資源整合，創造長期且深遠之正向改變，提升社會福祉、環境永續及產業發展，促進更具包容性與韌性之永續社會。

（二）評選重點：參選單位得依其組織特性，提出下列一項或多項具代表性之影響力成果：

1. 社會創新影響力：    透過創新模式或服務，有效解決重要社會問題，提升社會福祉與發展機會。評估重點包括：教育資源改善與教育公平促進、貧窮與弱勢問題改善、高齡社會因應與照顧服務創新、就業促進與青年發展、社會創新模式之建立與推廣、社會問題改善成果。

 2. 環境影響力：    透過創新技術、制度或商業模式，促進環境保護及永續發展。評估重點包括：溫室氣體減量成果、循環經濟推動成果、生態保育與環境復育成果、資源使用效率提升、氣候變遷因應措施、環境效益及長期影響。

 3. 產業影響力：     透過創新管理、技術應用或產業合作，促進產業升級與永續發展。評估重點包括：產業轉型與升級成果、供應鏈改善與永續管理、人才培育與轉型成果、產業競爭力提升、創新商業模式推動成果、對產業發展之示範效益。

 4. 跨域合作影響力：     透過跨組織合作與資源整合，共同創造重大社會價值。評估重點包括：企業、政府、學校及非營利組織合作成果、利害關係人參與程度、跨域資源整合效益、協作治理機制、社會問題共同解決成果、長期合作與影響力擴散成果。

 5. 成果佐證要求：     參選單位應依國際社會影響力評估原則，提出具體成果與影響力證明文件，並至少涵蓋下列四項構面：Impact Scale（影響規模）、Impact Depth（影響深度）、 Impact Duration（影響持續性）、 Impact Replicability（影響擴散性）。

詳細競賽辦法請自行下載。